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高校科研管理岗位内设机构怎么设置
发布时间:2019-05-08 03:02   作者:威尼斯人网上娱乐   点击:

  科学设岗的原则:⒈以国家主管部门批准的岗位指标数或岗位结构比例为设岗依据,本着精干、优化、高效的原则,设定教授、副教授的岗位数。⒉因事设岗,以学科梯队建设和实际承担的教学、科研等工作任务为依据,本着优化结构、提高质量和效益的精神,根据学校实际水平和工作需要设置各级教师职务岗位数。在严格岗位职责的前提下,做到因事设岗,以岗择人,人事相宜,事职相符。⒊坚持保证重点,兼顾一般的原则。在设岗工作中,以定编数为设岗基数,以二级学科为设岗基础,优先保证重点学科,保证基础学科,扶持新兴交叉学科。⒋根据学校的整体发展目标,结合教育事业和学科发展、教学科研实际情况,明确队伍建设发展规划,统筹兼顾、宏观布局和设置各级(高级、中级、初级)各类(学科带头人、教学科研关键岗位、一般岗位)岗位。⒌兼顾队伍现状与长远发展的关系,实事求是,积极推进,稳妥过渡,逐步到位。



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